Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников и составной частью всего бухгалтерского учета и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты, но и рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Разобраться со всеми тонкостями и нюансами вопроса оплаты труда специалистам Тамбова и Тамбовской области помог информационный семинар компании «Плюс Гарантия», который состоялся 23 сентября в стенах Отделения Пенсионного Фонда РФ по Тамбовской области.
В стенах регионального отделения Пенсионного Фонда собрались главные бухгалтеры и бухгалтеры как бюджетных, так и коммерческих организаций. Поводом встречи стал приезд в наш город эксперта федерального уровня, главного редактор журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги», разработчика ведомственных приказов ряда силовых министерств и ведомств Игоря Гейца, который выступил в рамках проекта «Информационные семинары» компании «Плюс Гарантия».
Сам проект реализуется как одна из составляющих комплексного информационно-правового обеспечения ГАРАНТ, которое компания представляет в Тамбовской области уже более 3 лет.
Первая часть выступления эксперта на семинаре была посвящена актуальным вопросам оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, государственных гражданских и муниципальных служащих в 2011 году.
Игорь Гейц напомнил слушателям, что под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с положениями статьи 144 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а в муниципальных – еще и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
По словам эксперта, фактически на сегодняшний день в бюджетной сфере применяются различные системы оплаты труда, основывающиеся на положениях соответствующих нормативных правовых актов.
«Возможность применения различных систем оплаты труда объясняется не только спецификой выполняемых различными органами власти функций, но также и положениями ТК РФ, а также Федерального закона от 4 февраля 1999 № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений», - отметил Игорь Гейц. - В частности, статья 11 ТК РФ допускает правовое регулирование труда отдельных категорий работников в соответствии с положениями иных федеральных законов и прочих нормативных правовых актов».
Также он сказал, что в соответствии со ст. 4.1 Федерального закона № 22-ФЗ по решению Правительства Российской Федерации для оплаты труда работников федеральных государственных учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ЕТС).
Игорь Гейц подробно остановился на таких аспектах заявленной темы как налог на доходы физических лиц (НДФЛ), страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей), практические рекомендации по применению новых условий оплаты труда, вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета расчетов по оплате труда в соответствии с требованиями новых Инструкций, рассмотрение актуальных вопросов оплаты труда, удержания НДФЛ и начисления страховых взносов на основе письменных разъяснений Минздравсоцразвития России, Минфина России, ФНС России, Роструда, Пенсионного фонда и ФСС РФ.
Вторая часть информационного семинара была посвящена «зарплатным» выплатам, налогам и отчетности и была адресована, прежде всего, руководителям и специалистам коммерческих организаций.
Речь шла об НДФЛ с 2011 года и новом порядке возврата излишне удержанной суммы НДФЛ. Так, новая редакция ст.231 Налогового кодекса РФ (НК РФ) определяет порядок возврата с 1 января 2011 года налоговыми агентами излишне удержанной суммы налога. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 229-ФЗ.
Выступающий пояснил, что, прежде всего, сама организация обязана сообщать налогоплательщикам о каждом факте излишнего удержания налога и величине излишне удержанной суммы в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта. После этого сам налогоплательщик должен обратиться за возвратом налогу к администрации организации с письменным заявлением. «Возврат сумм должен быть осуществлен в течение трех месяцев со дня получения от физического лица соответствующего письменного заявления. – пояснил Гейц. - В случае просрочки данного срока налоговый агент обязан уплатить в пользу соответствующего налогоплательщика проценты за каждый календарный день нарушения срока возврата. Процентная ставка при этом принимается равной ставке рефинансирования Центробанка России, действовавшей в дни нарушения срока возврата».
Также отмечалось, что впервые непосредственно в самом НК РФ указано на то, что возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы производится налоговым агентом за счет подлежащих к удержанию сумм налога как по данному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам.
Внимание уделялось и пунктам 2 и 3 ст.226 НК РФ, в которых оговаривается возможность зачета излишне удержанных сумм НДФЛ в счет предстоящих удержаний данного налога. Однако зачет возможен только в течение текущего налогового периода (календарного года). Ограничения по зачету определены только в отношении отдельных доходов (п.2 ст.226 НК РФ).
Слушатели информационного семинара на протяжении всего выступления эксперта смогли задавать интересующие вопросы. Важно отметить, что бухгалтеров коммерческих и бюджетных (муниципальных) организаций волнуют схожие проблемы и ситуации. Большинство вопросов касалось новых бланков листа нетрудоспособности и правил его оформления. Ведь с 1 июля 2011 года введена в действие новая форма данного бланка. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н.
Изменился не только внешний вид бланка (с А5 на А4), но и его содержание. Игорь Гейц подробно рассказал о каждом новшестве и наглядно продемонстрировал новый больничный лист. По словам эксперта, при оформлении больничного листка следует учитывать разъяснения, приведенные в письме ФСС России от 15 июля 2011 № 14-03-11/15-7481.
Во время всего выступления для гостя, правовым помощником стала справочная правовая система ГАРАНТ. Благодаря системе все слушатели информационного семинара смогли воочию видеть все нормативные акты, на которые Гейц делал акцент.
Информационный семинар вызвал целую гамму эмоций. Это и радость от получаемых знаний, и волнение за то, как это все применить с наибольшим успехом. Вот только некоторые из отзывов:
Татьяна Викторовна: «Семинар очень понравился. Информация изложена очень компактно и доступно. Огромное спасибо Игорю Викторовичу за полученные знания! Личное обаяние лектора очень помогло усвоению материала!».
Светлана Васильевна: «Понравилась практичность и применимость суждений лектора, отсутствие монотонности в выступлении, реалистичность, раскрытие темы на реальных примерах из жизни».
Елена Александровна: «Отличная динамика, грамотная подача материала, синтез теоретических знаний и отработанных навыков. Высокая степень актуальности и практическая применимость полученных знаний. Спасибо вам!»