Выступления

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Об этом и многом другом узнали бухгалтеры коммерческих организаций на Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре, организованном компанией «Плюс Гарантия».

22 марта в Тамбове состоялся онлайн-семинар на тему «Заработная плата в 2012 году: бухгалтерские, налоговые и правовые вопросы». В первой части мероприятия выступила  аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров России, член Палаты налоговых консультантов  Ольга Шаркаева. 

Она осветила такие актуальные вопросы, как классификация выплат, производимых в пользу физических лиц, гарантии и компенсации работникам (определение, различия, порядок налогообложения), тарифы страховых взносов  в государственные внебюджетные фонды в 2012 году.

Вторая часть мероприятия была посвещена новому порядку выплаты пособий в 2012 году.  Заместитель управляющего Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Елена Бабенко рассказала участникам  об особенностях данных начислений на территории Тамбовской области. 

Ольга Шаркаева ознакомила участников с условиями предоставления отпуска (очередного, учебного, дополнительного), основными изменениями в оплате командировочных расходов, а также порядком  исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам  в 2012 году.

Более подробно эксперт остановилась на  основных правилах расчётного периода, чья длительность напрямую зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации. 

«Если специалист был принят на работу больше года назад, расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором он ушел в отпуск. Календарным считайте месяц с 1-го по 30-е (31-е) число включительно, (в феврале 28-е (29-е) число включительно). Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором специалист ушел в отпуск. Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ», - пояснила Ольга Шаркаева.

Организация может установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре (или другом локальном акте, например, Положении об оплате труда). Но это не должно ухудшать положение сотрудников. Право учреждения самостоятельно установить расчетный период для расчета отпускных закреплено в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ (Ознакомиться с полным содержанием нормативного документа можно в системе ГАРАНТ).

Если в расчетном периоде попали праздничные (выходные) дни, то они учитываются в числе календарных дней, приходящихся на расчетный период. По словам эксперта, это объясняется тем, что в перечне дней, исключаемых из расчетного периода, праздничные (выходные) дни не поименованы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Они исключаются только тогда, когда относятся к периодам времени, перечисленным в пункте 5 Положения, (на выходные или праздничные дни приходится отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам и т. д.). «Так, например, если сотрудник болел и до, и после праздников, и при этом один больничный листок открыт до праздников, а второй – после них, оснований исключать праздничные дни из расчетного периода нет», - обратила внимание слушателей выступающая.

Если организация реорганизовалась, время, которое сотрудник отработал до реорганизации, можно включать в расчетный период для начисления отпускных. Ведь после реорганизации трудовые отношения продолжаются (ст. 75 Трудового кодекса РФ). То есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации.

Затем Ольга Шаркаева ответила на  многочисленные вопросы участников семинара. Слушатели отметили актуальность темы, профессионализм приглашённого гостя, а также хорошую организацию мероприятия.  

Во второй части онлайн-семинара Елена Бабенко рассказала слушателям о реализации пилотного проекта Фонда социального страхования РФ в соответствии с  Постановлением Правительства РФ № 294. Согласно данному документу с 1 июня 2012 года на территории Тамбовской области меняется схема выплат пособий работающим гражданам за счёт средств Фонда социального страхования РФ. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при постановке на учёт в ранние сроки беременности, при рождении ребёнка, по уходу за ребёнком, оплата за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве будут рассчитываться и перечисляться Фондом социального страхования работающим гражданам напрямую на их банковские счета или по их почтовым адресам. 

В ходе обсуждения эксперт регионального уровня также ответила на вопросы, поступившие от участников, предоставив им всю необходимую правовую информацию и дав необходимые практические рекомендации. 

Следующий Всероссийский спутниковый онлайн-семинар пройдет 29 марта на тему «Земельный участок как объект кадастрового учета». Экспертом выступит  главный консультант Управления частного права Высшего Арбитражного Суда РФ Елена Поветкина. 

Все подробности участия во Всероссийских спутниковых онлайн-семинарах можно узнать в компании «Плюс Гарантия» по телефону (4752) 72-24-50, а  также на сайте компании www.plusgarantiya.ru