Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. О порядке привлечения к работе иностранных граждан было рассказано на Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре, организованном компанией «Гарант».
23 августа состоялся Всероссийский спутниковый онлайн-семинар для специалистов по работе с персоналом и сотрудников отдела кадров и на тему «Привлечение иностранных работников в 2012 году». На мероприятии выступила юрист, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы и Санкт-Петербурга Яна Метелёва.
В ходе онлайн-семинара были рассмотрены правовое положение иностранных граждан в РФ, порядок их привлечения к работе, законодательные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы, оформление пенсионных свидетельств и заключение трудовых договоров с данными гражданами.
Согласно статье 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане могут находиться на территории России в одном из следующих статусов:
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее вид на жительство.
В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются также и лица без гражданства.
«После приема на работу иностранного гражданина ему необходимо завести трудовую книжку (при работе в организации свыше пяти дней). - Подчеркнула эксперт.- Зачастую иностранцы из ближнего зарубежья предъявляют трудовую книжку, которая была заведена еще в СССР. Нужно учитывать, что на территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. В этом случае, заводить новую книжку нет необходимости».
Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, то нужно оформить документ российского образца. При этом никакие записи из иностранной трудовой книжки переносить не нужно. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 15 июня 2005 г. N 908-6-1. С данным документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ.
Свидетельство обязательного пенсионного страхования сотруднику-иностранцу нужно оформлять только если:
23 августа состоялся Всероссийский спутниковый онлайн-семинар для специалистов по работе с персоналом и сотрудников отдела кадров и на тему «Привлечение иностранных работников в 2012 году». На мероприятии выступила юрист, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы и Санкт-Петербурга Яна Метелёва.
В ходе онлайн-семинара были рассмотрены правовое положение иностранных граждан в РФ, порядок их привлечения к работе, законодательные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы, оформление пенсионных свидетельств и заключение трудовых договоров с данными гражданами.
Согласно статье 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане могут находиться на территории России в одном из следующих статусов:
- временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- временно проживающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее вид на жительство.
В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются также и лица без гражданства.
«После приема на работу иностранного гражданина ему необходимо завести трудовую книжку (при работе в организации свыше пяти дней). - Подчеркнула эксперт.- Зачастую иностранцы из ближнего зарубежья предъявляют трудовую книжку, которая была заведена еще в СССР. Нужно учитывать, что на территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. В этом случае, заводить новую книжку нет необходимости».
Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, то нужно оформить документ российского образца. При этом никакие записи из иностранной трудовой книжки переносить не нужно. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 15 июня 2005 г. N 908-6-1. С данным документов можно ознакомиться в системе ГАРАНТ.
Свидетельство обязательного пенсионного страхования сотруднику-иностранцу нужно оформлять только если:
- иностранец имеет статус постоянно или временно проживающего в России. В этом случае иностранец имеет право на обязательное пенсионное страхование.
- у иностранца отсутствует свидетельство, то есть не было оформлено ранее.
Иностранным гражданам со статусом временно пребывающих в России свидетельство пенсионного страхования оформлять не нужно, поскольку данная категория не является застрахованной и платить взносы с неё не нужно.
По словам выступающей, то же правило действует и в отношении оформления работнику-иностранцу полиса медицинского страхования. Оформить его нужно только постоянно и временно проживающим иностранцам. Временно пребывающий иностранный гражданин не подлежит обязательному медицинскому страхованию, а значит и полис ему не нужен.
В заключении Всероссийского спутникового онлайн-семинара, Яна Метелёва ответила на многочисленное количество вопросов, поступивших от слушателей, и поблагодарила всех за активное участие.
Следующий онлайн-семинар состоится 30 августа на тему «Договоры аренды: арбитражная практика». Экспертом выступит начальник управления частного права Высшего Арбитражного Суда РФ Роман Бевзенко.
Все подробности участия во Всероссийских спутниковых онлайн-семинарах можно узнать в компании «Плюс Гарантия» по телефону (4752) 72-24-50, а также на сайте компании www.plusgarantiya.ru