Осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. В рамках трудовых отношений работодатели часто пытаются заменить временно отсутствующего сотрудника или закрыть вакансию с помощью своих же работников. При этом на одних специалистов дополнительная нагрузка возлагается в порядке совмещения должностей, на других – по договору о работе по совместительству. А иногда приходится прибегать к временному переводу. О преимуществах того или иного способа замены, о процедурах оформления и возможных финансовых затратах шла речь Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре, который на территории Тамбовской области доступен благодаря компании «Плюс Гарантия».
18 октября по всей России состоялось выступление юриста, консультанта, автора и ведущего семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы и Санкт-Петербурга Яны Викторовны МЕТЕЛЁВОЙ на тему «Совмещение должностей на одном предприятии».
Свое выступление эксперт начал с того, что напомнил слушателям о статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». В части первой данного документа говорится, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
В части второй вышеуказанной статьи перечислены виды дополнительной работы. А именно:
- совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.
На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином «совмещение». Яна Метелева отметила, что грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы одинаковое. Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы.
«Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой» - пояснил эксперт.
Также Яна Метелева акцентировала внимание слушателей на том, что в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. «Постановление Совмина СССР от 4 декабря 1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10 марта 2009 № 216 признано не действующим на территории Российской Федерации. – рассказала гостья. - Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, будь то руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения, другой служащий или рабочий».
Не установлено ограничений и для отдельных категорий работников. Поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми актами не предусмотрены. С учетом ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ получается, что эти вопросы решаются исключительно соглашением сторон. Например, работнику при наличии его согласия может быть поручено совмещение более чем двух профессий (должностей) или одновременное совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего.
Продолжительнось периода выполнения дополнительной работы нормативными правовыми актами также не установлено никаких ограничений. Поэтому срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, может быть сколь угодно долгим.
Более подробную информацию, а также все рассматриваемые на семинаре нормативные акты можно найти в справочной правовой системе ГАРАНТ.
После теоретической части выступления Яна Метелева ответила на многочисленные вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара, которые поступали из более чем 100 городов России, в том числе и Тамбова.
В завершении встречи слушатели отметили высокий профессионализм лектора и хорошую организацию мероприятия.
Следующий онлайн-семинар состоится 24 октября на тему «Новое в судебной практике по применению положений ГК РФ об обеспечении обязательств (залог, поручительство, банковская гарантия и т.п.)». Перед слушателями по всей России выступит начальник управления частного права Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Роман Сергеевич БЕВЗЕНКО.