При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. О правом регулировании заработной платы было рассказано на Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре, организованном компанией «Гарант».
21 февраля для бухгалтеров и работников кадровой службы прошёл Всероссийский спутниковый семинар на тему «Заработная плата: правовое регулирование, учет и налогообложение», на котором выступила аттестованный консультант по налогам и сборам, член Палаты налоговых консультантов России, аттестованный профессиональный бухгалтер Ольга Шаркаева.
Порядок предоставления отпуска, гарантии и компенсации работникам, актуальные вопросы расчетов по оплате труда, выплата пособий сотрудникам в 2013 году — данный перечень вопросов обсуждался в рамках прошедшего мероприятия.
В начале онлайн-семинара федеральный эксперт рассказала слушателям о предоставлении работникам гарантий и компенсаций.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются данные выплаты в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Ольга Шаркаева подчеркнула, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят сотруднику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной деятельности на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Интересная подача информации экспертом, актуальность темы семинара — всё это нашло достойный отклик у слушателей, что не могло не вызвать множество вопросов, касающихся правил оформления трудового договора, оплаты отпусков и служебных командировок.
Следующий онлайн-семинар состоится 27 февраля на тему «Актуальные вопросы применения ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в практике арбитражных судов». Экспертом выступит заместитель Председателя Высшего Арбитражного Суда РФ, член Совета по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства при Президенте РФ, заслуженный юрист РФ Василий Витрянский.
Все подробности участия во Всероссийских спутниковых онлайн-семинарах можно узнать в компании «Плюс Гарантия» по телефону (4752) 63-30-00, а также на сайте компании www.plusgarantiya.ru