К сожалению, в современной российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. Зачастую, ситуация вполне стандартная: работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже продолжительного времени, следует задуматься о своих дальнейших действиях.
Напоминаем, что Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.
Теперь, статья 392 ТК РФ дополнена новой частью, которая предусматривает возможность обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы, а так же других выплат, которые полагаются работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Следует отметить что, до внесения изменений указанный срок составлял три месяца.
Изменения вступят в силу с 1 октября 2016 года.
Материал подготовлен прокуратурой Тамбовской области совместно с компанией "Плюс Гарантия".
